ЄВРОПЕЙСЬКИЙ СОЮЗ: УМОВИ ПРАЦІ
2000

Ґендерні відмінності

Ґендерні відмінності на робочому місці залишаються значущими. Це можна бачити не тільки в структурі зайнятості - чоловіки та жінки не мають однакову роботу (серед чоловіків значно більше клерків, менеджерів продажу, чоловіків значно більше на професійних та управлінських посадах) - але й в межах однієї професії - чоловіки займають більше управлінських та вищих позицій.

Ґендерна нерівність спостерігається також при розгляді рівня заробітньої плати в межах однієї професійної групи, і це прямий наслідок відмінностей у сфері зайнятості. Жінки також значно менше можуть контролювати свій робочий час.

І, нарешті, подвійна зайнятість є й тепер основною рисою жіночого труда - працююча жінка приймає значно більш активну роль у веденні домашнього господарства та вихованні дітей.

Насильство та сексуальні домагання на роботі

Рівень показників різний в різних країнах ЄС (від 4% до 15%). Це залежить від різного відношення до цих питань в різних країнах та від того, чи є вони предметом публічному обговорення їх. В деяких країнах, безсумнівно, не вистачає дослідження цих питань.

ПРАЦЯ ТА СІМ'Я: ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ ЧОЛОВІКІВ ТА ЖІНОК

Можливості працевлаштування в майбутньому

В 1998 році Європейська фундація покращення життєвих умов та умов праці провела дослідження в країнах Євросоюзу та Норвегії. Хто бажає працювати, де, чому - це були найголовніші питання дослідження.

Ключові положення

• Дві третини працюючих - заміжні або живуть разом з партнером. Це означає, що рішення про працевлаштування та кількість робочих годин впливають не тільки на життя однієї людини, але й його чи її партнера.
• Разом партнери витрачають на роботу близько 62 годин. Пари, які мають фінансові труднощі, витрачають значно менше годин (53 години) на працю, ніж пари, які вважають себе заможними (66 годин).
• Наявність дітей відносно незначно впливає на час, який людина витрачає на роботу, однак, в кожній четвертій родині з дітьми, чоловік працює повний робочий день, в той час як жінка працює неповний робочий день.
• В 43% сімей гроші заробляє тільки одна людина - в більшості випадків це чоловік.
• 1/3 пар (31%) віддали б перевагу моделі життя, коли чоловік працює повний робочий день, а жінка неповний, хоча за такою моделлю зараз живуть тільки 20% пар.
• Значна частина пар (16%) проголошують, що хотіли б щоб обидва партнера працювали неповний робочий день, хоча реально так живуть тільки 2% пар.
• На відміну від існуючої ситуації, чоловіки та жінки бажають, щоб було більше рівності щодо участі обох партнерів у праці, за яку сплачують; більшість чоловіків та жінок вважають, що не тільки чоловіки, але й жінки мають працювати.

На початок

Видання газети здійснюється в рамках Проекту “Запобігання та подолання ґендерного насильства в сімї” завдяки фінансовій підтримці Канадського Агенства Міжнародного Розвитку, Посольства Канади в Україні, Канадсько-Українського Ґендерного Фонду