|
Ви вже вирішили, що створення власної справи - це саме для
вас. Ви хочете знати, з чого і як розпочати… Розмірковуєте,
скільки сил і знань це потребує… Хочете отримати спеціальні
знання та вміння, щоб уникнути зайвих помилок… Маєте питання,
щодо свого бізнесу… Потребуєте інформації щодо можливостей
подальшого розвитку…
Запрошуємо вас на унікальну
програму
"Школа створення власного малого бізнесу для жінок",
яка відбудеться у жовтні - листопаді 2003 року!
Участь жінок у програмі безкоштовна,
завдяки підтримки Глобального жіночого фонду. Детальніше
про программу >>
На Громадському Порталі щойно розміщено гарячу новину щодо
дискримінації жінок http://www.civicua.org/news/view.html?q=7676,
а також відкрито тему на Форумі Порталу: Чи відомі Вам випадки
дискримінації жінок при працевлаштуванні в Україні? http://www.civicua.org/forum/forum.jsp?forum=211
Наразі, на форумі заведено 2 теми для обговорення:
- Рекомендації українським неурядовим організаціям.
Рекомендації, запропоновані спостерігачами Human Rights Watch,
щодо запобігання дискримінації жінок при працевлаштуванні
в Україні.
- Випадки дискримінації жінок – претенденток на роботу.
На форумі ви маєте можливість також розмістити
випадки гендерної дискримінації, якщо подібне траплялось з
Вами або Вашими знайомими.
Для участі у дискусії та публікації повідомлень
на форумі необхідно зареєструватись на веб-сторінці http://www.civicua.org/forum/login.jsp.
Для цього достатньо вибрати ім'я для реєстрації, пароль та
контактну електронну адресу.
Будемо вдячні, якщо ви зможете проінформувати
дописувачів Ваших листів розсилки, а також тих, хто цікавиться
захистом гендерних питань про відкриття форуму та запросити
їх до активної дискусії.
Якщо у Вас або Ваших колег виникають проблеми
з доступом або інші технічні питання роботи з Форумом, будь-ласка,
надішліть запит на info@civicua.org.
Дякуємо Вам за підтримку! Сподіваємось на подальшу
співпрацю!
З повагою, Світлана Білоус. Портал "Громадський
простір"
For Immediate Release:
Ukraine: Women Facing Job Discrimination (New York, August
27, 2003)- Gender discrimination in Ukraine is cutting women
out of the work force while the Ukrainian government is doing
nothing to stop the problem, Human Rights Watch charged in
a new report released today.
The fifty-two-page report, "Women's Work:
Discrimination Against Women in the Ukrainian Labor Force,"
describes how Ukrainian employersdiscriminate against women
job seekers in the way they announcevacancies and interview
applicants.
Both government agencies and private businesses
regularly request male applicants more frequently than females
in their job advertisements. Employers also use information
on women's family circumstances-which they require the women
to give during interviews-to deny women employment. Age and
appearance requirements also exclude many women from jobs
for which they are professionally qualified.
"The job market in Ukraine reflects some
highly archaic stereotypes about women's capabilities,"
said LaShawn Jefferson, executive director of Human Rights
Watch's Women's Rights Division. "The government of Ukraine
can't claim to be a protector of women's rights while letting
them be consigned to the lowest-paying, lowest-prestige jobs."
Government officials routinely deny that discrimination
against women in the labor force is a problem in Ukraine.
But Ministry of Labor inspectors lack the will and the training
to investigate discriminatory recruitment practices. Meanwhile,
the State Employment Service endorses such discrimination
by posting vacancy announcements with gender specifications,
and even requesting gender-specific vacancy information from
employers.
The Ukrainian government has signed several
international treaties outlawing job discrimination against
women. They include the Convention Against All Forms of Discrimination
Against Women (CEDAW) and the International Labor Organization's
Discrimination Convention No. 111.
Gender-specific job advertising in Ukraine appears
in newspapers, employment magazines, and Internet employment
sites. State employment centers, private recruiting firms
and job-placement agencies routinely distribute such advertisements.
Vacancy announcements with requirements such as "young
woman from 18 to 30, attractive appearance" are common.
Gender specifications can be found for all categories
of jobs. Advertisements for blue-collar work involving physical
labor as well as announcements for salaried mid- to upper-level
managerial positions request male applicants much more frequently
than female. The majority of advertisements specifying "woman"
can be found among service sector positions-such as wait staff
and domestic help-as well as for lower-wage and non-supervisory
professional positions as secretaries and accountants. As
a result, women are dissuaded from even attempting to apply
for many jobs that match their professional skills and qualifications.
Discrimination in job interviews is also endemic
and, for women job seekers, can be grueling and humiliating.
Employers readily question women in interviews and on job
applications about their age, marital status, family situation,
family plans, and their husband's employment. Then employers
make hiring decisions based on this personal information.
For example, employers often deny young women work because,
as they tell the women, they are of an age to be raising children.
Women over thirty-five also encounter significant
obstacles to employment, since the majority of jobs advertised
for women, including as secretaries, caregivers, and waitresses,
are typically deemed "appropriate" only for young
women. Employers regularly specify age requirements in vacancy
announcements and may deny a woman employment upon learning
her age during an interview. To address pervasive employment
discrimination against women in Ukraine, today Human Rights
Watch called on the Ukrainian government to:
· Publicly condemn discrimination against women
in all recruitment practices, including job advertising.
· Ensure that state agencies do not conduct
discriminatory recruitment practices and cease the use of
gender-specific job advertising.
· Enact legislation to eliminate gender restrictions
on parental benefits, with the exception of time off for childbirth.
· In conjunction with non-governmental organizations,
trade unions, employer groups and others, conduct national
education campaigns to raise awareness of discrimination and
sexual harassment in employment among women job seekers, employers,
public officials, and civil servants, and to raise awareness
about official remedies available to injured parties.
Human Rights Watch also appealed to international
organizations to take bolder steps in promoting non-discrimination
with the Ukrainian government. In particular, Human Rights
Watch urged the United States government and others to include
employer and employee anti-discrimination education components
to aid programs aimed at promoting women's rights and combating
trafficking in human beings.
Human Rights Watch called on the European Union
(EU) to assist the Ukrainian government in harmonizing its
legislation to meet EU standards on nondiscrimination and
equal treatment in employment and asked the International
Labor Organization (ILO) to provide additional training to
government officials, including labor ministry inspectors,
on gender specific labor rights issues and investigative techniques.
To read Human Rights Watch's report, please
see: http://www.hrw.org/reports/2003/ukraine0803
For more information, please
contact: In New York, Jane Buchanan: +1-212-216-1857 In New
York, Rachel Denber: +1-212-216-1266 In Moscow, Anna Neistat:
+7-095-250-6852 In London, Urmi Shah: +44-20-7713-2788 In
Brussels, Vanessa Saenen: +322-732-2009
З 26 серпня до 14 вересня 2003 року по Україні пройде Східноєвропейська
акція Міжнародної Амністії "Автобус - за права людини"
26 серпня "Автобус - за права людини!"
прибуває до України й подорожуватиме за таким маршрутом: 26.08
- перетин україно-польського кордону (пункт Щегіні) 27-29.08
- Львів, 30.08 - Дрогобич (Львівська обл.), 31.08-02.09 -
Вінниця, 3-7.09 - Київ, 8-9.09 - Золотоноша (Черкаська обл.),
11.09 - Івано-Франківськ, 12-13.09 - Чернівці, 14.09 - перетин
україно-молдавського кордону (пункт Мамалига). Детальніше
>>
Народний депутат Iгор Осташ звернувся до Жiночого Консорцiуму
України з проханням надати свої пропозицiї щодо проекту закону
"Про державнi гарантiї рiвних прав та можливостей
чоловiкiв та жiнок".
На розгляд ВР Проект планується вноситись пiсля
того, як всї ми надамо свої iдеї та думки.
Залучайтеся до творення iсторii! Гарантуємо
згадку в довiдцi до ВР всiх авторiв та авторок доповнень,
пропозицiй, iдей.
З повагою, Голова Жiночого Консорцiуму України
Наталка Самолевська.
Ознайомитись >>
Довідник донорських організацій та благодійних програм,
що підтримують діяльність НУО в Україні випустив також Творчий
центр Каунтерпарт. Довідник містить такі розділи, як Культура,
Громадянське суспільство, Економічний розвиток, Освіта та
наука, Довкілля, Діяльність НУО, Охорона здоров'я, Соціальні
послуги, Міжнародний розвиток, ЗМІ, Релігія.
Крім того, зважаючи на актуальність інформації, там поміщені
статті, які вже друкувалися в попередніх виданнях довідника,
а саме: "Десять кроків до успішного фандрейзингу",
"Декілька порад щодо написання проекту", "Що
привабить Фонд?", "Як скласти аплікаційну заявку?"
Контакти: Оксана Потапенко, Проспект Бажана,
30, кв. 8
02140 Київ, Україна Teл./факс: (38 044) 574-6411, (38 044)
574-6413
office@ccgate.viaduk.net
http://www.viaduk.net/ccc
Вийшов у світ путівник до закордонних джерел фінансування
українських неприбуткових організацій "Guide to Funding
Sources Available for Ukrainian Non-Profits".
Детальніше
>>>
Вiдкриття Школи лiдерства
Жiноча мiська органiзацiя "Дiя" iнформує вiнничанок
про вiдкриття Школи лiдерства. Заняття у школi будуть проводитися
один раз у мiсяць. З програмою занять можна ознайомитися за
адресою: вул. Соборна, 85, каб.31,
тел.: 356183. Ми чекаємо усех бажаючих.
Повiдомляє: Лариса Ткач, руководитель городской "Дiї".
laura@laura.vinnitsa.com
Всі
новини
|
Варто
прочитати